聯(lián)拓網(wǎng)絡營銷解決方案
人才網(wǎng)站解決方案
南昌易動力為開展人才中介服務（人才招聘/人才留學）的各類傳統(tǒng)人才中介公司行業(yè)提供全面的人才網(wǎng)站解決方案，以幫助這些行業(yè)建立和發(fā)展網(wǎng)上業(yè)務，全面提高此類行業(yè)的服務質量和服務效率，從而提高行業(yè)服務的總體水平和競爭力。
人才網(wǎng)站的核心主要是面向招聘企業(yè)和求職個人，因此，整個網(wǎng)站圍繞這個框架展開，無論是對于企業(yè)用戶還是個人，都必須先注冊成為網(wǎng)站的會員，填寫相關資料才能在網(wǎng)站中發(fā)布信息。這樣也是為了在一定程度上確保信息的有效性。
人才招聘門戶網(wǎng)站的核心欄目規(guī)劃
海南聯(lián)拓網(wǎng)絡科技有限公司網(wǎng)站平臺解決方案特點：
1.1超強的互動性、便捷的傳遞渠道。
網(wǎng)絡招聘服務的核心內容是信息的傳遞與交流。例如：招聘公司與求職者之間的信息傳遞與交流；招聘公司與網(wǎng)站經(jīng)營者之間的信息交流；求職者與網(wǎng)站經(jīng)營者之間的信息交流；HR從業(yè)人員之間的交流；HR從業(yè)人者與求職者之間的交流；求職者與求職者之間的交流等等。成熟的網(wǎng)絡招聘平臺需要具備這樣一個特點，易動力網(wǎng)絡招聘平臺通過制訂科學的信息傳遞流程與交流模式，使信息交流雜而不亂。
以求職者為例：求職者注冊簡歷后，先查詢到公司的招聘信息，然后再選擇以哪種方式與公司進行信息交流：
1、發(fā)送應聘意向（求職者與招聘公司之間的交流）；
2、發(fā)送咨詢意向（求職者與招聘公司之間的交流）；
3、放入個人職位收藏夾以后再做下一步信息交流（求職者與自己之間的交流）；
4、將職位推薦給其它朋友（求職者與其它求職者之間的交流）。另外，在傳遞渠道上，易動力網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)通過兩種方式實現(xiàn)信息的自動傳遞：
1、將信息以E-MAIL的形式發(fā)送到目標對象的郵箱里面。
2、將信息存入目標對象的個人管理柜中。
3、其它：還有一種形式可以通過短信的方式將信息傳遞至目標對象的手機中。
1.2強大/科學的數(shù)據(jù)管理/分析功能。
對于網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者或人才服務公司而言，人才、公司數(shù)據(jù)資料的管理是企業(yè)經(jīng)營決策的基石，信息系統(tǒng)最擅長對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計/管理/分析，為此，太維成功將它們融入到網(wǎng)絡招聘平臺中。平臺通過制訂嚴格的資料收集方式與分析方法，引導求職者/公司進行注冊（但不是強迫性，反而對于求職者/公司有更多的幫助。），并且在注冊時進行相關重點調查內容的設置，讓求職者/公司參與調查，這樣便幫助網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者或人才服務公司收集到關鍵、有效地信息數(shù)據(jù)，并同時完成了數(shù)據(jù)的歸類整理。數(shù)據(jù)分析是人才服務公司的重中之重，通過對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的分析，公司可以得到求職者的求職行為特征，招聘公司的行業(yè)特征，人才市場的趨勢走向等關鍵性的決策資料，易動力網(wǎng)絡招聘平臺通過總結這些年經(jīng)營網(wǎng)絡招聘平臺及數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗，完全可以實現(xiàn)通過信息手段，按照科學的分析方法，結合客戶的實際分析需求， 進行統(tǒng)計分析，并可以實現(xiàn)與EXCEL的無縫輸出、打印，快捷方便。
1.3將會員管理、行為跟蹤及會員權限控制融為一體。
網(wǎng)絡招聘平臺生存的基礎在于龐大的會員數(shù)據(jù)庫，而會員的種類，會員的類型，不同會員擁的不同權限，會員的行為成為網(wǎng)絡招聘平臺需要重點解決的問題；太維制訂出個人會員、企業(yè)會員、特殊會員等三大會員種類，并對單一種類會員進行再次分類，分出不同類型不同等級會員，會員的權限與其本身的資格、公司的業(yè)務規(guī)格有機結合。由于公司業(yè)務規(guī)格的調查，可能會員會員類型進行多次改動，太維充分考慮了會員類型的擴展性與重疊性，完全可以適應調整。1.4網(wǎng)絡營銷量化、滲透化。
網(wǎng)絡招聘平臺的建立僅僅是一個基礎建設服務，未來的經(jīng)營是網(wǎng)站經(jīng)營者需要重點考慮的內容。在此，太維將網(wǎng)站長期的經(jīng)營為您作了充分的考慮，我們設立了郵件一對一營銷中心、網(wǎng)站調查中心、網(wǎng)站公告中心、網(wǎng)站提醒中心，助您一臂之力。^^^^
1.5全力營造職場文化氛圍，幫助網(wǎng)站實現(xiàn)高凝聚力。
網(wǎng)站經(jīng)營發(fā)展到一定階段，便已成為文化的競爭，社會需要文化，國家需要文化，網(wǎng)站也一樣需要文化，商業(yè)交易網(wǎng)站營造商業(yè)生意文化，教育網(wǎng)站營造學習文化，人才網(wǎng)站需要營造職場文化。太維為此規(guī)劃了職場動態(tài)，職場交流，人事政策法規(guī)，論壇等頻道，為網(wǎng)站經(jīng)營職場文化提供理想的工具與平臺。1.6界面品味化，界面品牌化，界面直觀化，界面平民化，界面科學化。
網(wǎng)站界面猶如臉面，界面沒有突出網(wǎng)站品牌定位，沒有一定的品味，很可能會失去一批有價值的客戶，因為這是網(wǎng)站整體實力的體現(xiàn)。而管理界面的科學化、直觀化、平民化又成為衡量網(wǎng)站是否成功將信息科技轉換成為實用的操作的標準，太維為此的目標是將界面讓普通文員都能看懂，且能熟練操作。
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